百货公司组织2013年上半年度楼管竞级考试

机会均等      自由竞争
百货公司组织2013年上半年度楼管竞级考试  

本报讯    百货金鼎店报道    为建立公司内部人才竞争机制，优化人力资源配置。6月28日，华达百货珠山店与金鼎店共同举办了2013年上半年楼管竞级考试。
      此次考试得到了公司领导的高度重视，公司副总裁、百货分公司总经理林浩达亲自审阅了本次竞级试卷，并到考试现场指导工作。华达公司人才竞聘竞级一向秉持"机会均等、自由竞争"的原则，凡是公司正式楼层主管，只要是积极向上、肯付出愿承担都可以参加竞级。而本次竞级就共有近40名百货楼层管理干部参加。本次竞级考试形式为笔试，从华达公司基本情况、营运管理知识、安全知识、社会知识、百货营运管理77条、销售知识、人脉关系等方面进行考核。
      华达百货每年2次的楼层管理竞级考试是百货公司重要的人才竞选平台，也是员工与管理干部提升与竞级的平台。2012年竞级考试有4名优秀的楼层主管成功竞级，特别值得一提的是其中就有2名入司不到3个月的员工竞级成功，一位从楼管竞级成为经理，一位从三级主管竞级为二级主管；相信今年上半年的竞级考试，会有更多优秀的人才涌现出来。